بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی و غیبت کاری کارکنان با نقش میانجی تعهدکاری در میان کارکنان دانشگاه علمی-کاربردی خراسان شمالی

با توجه به اینکه هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی و غیبت کاری کارکنان با نقش میانجی تعهدکاری در میان کارکنان دانشگاه علمی-کاربردی خراسان شمالی است، لذا این تحقیق کاربردی می باشد. همچنین با توجه به این که هدف محقق از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی و غیبت کاری کارکنان با نقش میانجی تعهدکاری می باشد، پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ نوع داده ها کمی است. برای گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علمی-کاربردی خراسان شمالی که تعداد 135 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش فرمول کوکران، 100 نفر انتخاب شده اند و توزیع پرسشنامه نیز به صورت تصادفی انجام گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری spss 26، excel2013 وsmart pls3 استفاده شد. و از آزمون های توصیفی برای متغیر های جمعیت شناختی و در بخش آمار استنباطی به منظور بررسی فرضیه های پژوهش، روابط بین متغیرها و به عبارتی تعمیم نتایج به دست آمده از نمونه به جامعه آماری پژوهش، از مدل سازی معادلات ساختاری (sem) استفاده شد.یافته های تحقیق نشان می دهد که عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی و غیبت کاری کارکنان با نقش میانجی تعهدکاری در میان کارکنان دانشگاه علمی-کاربردی خراسان شمالی تاثیر مثبت و معناداری دارد.