|
|
|
|
شناسایی مولفه های وندالیسم شغلی به روش دلفی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بلندرفتار محسن ,کریمی کما مه لقا ,بلندرفتار علی اصغر
|
|
منبع
|
دومين كنفرانس بين المللي آزمايشگاه مديريت و رويكردهاي نوآورانه در مديريت و اقتصاد - 1401 - دوره : 2 - دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد - کد همایش: 01220-50927 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
سازمان ها همیشه با کارکنانی مواجه می شوند که با وجود کوشش مدیران و مسولان در ایجاد محیطی مناسب برای کار و فعالیت، موجب ایجاد انحراف هایی در سازمان می شوند. کارکنانی که با تاکتیک هایی به منظور تلافی یا احقاق حق پایمال شده خود در نوع خشونت عریان و یا به صورت ضمنی و با خشونت پنهان بر عملکرد کارکنان تاثیر گذاشته و به هنجارشکنی و بروز رفتار منفی به شکل وندالیسم شغلی در سازمان می پردازند. پژوهش حاضر تلاش دارد تا این شاخص‌ها و مولفه‌ها را از دیدگاه کارشناسان و خبرگان در شکل الگویی به نام وندالیسم شغلی تعیین و مقدار اهمیت و اثرگذاری آنها را مشخص نماید. برای این منظور، در ابتدا به منظور بررسی و شناسایی ظهور و بروز نشانه رفتار انحرافی شغلی مورد نظر این پژوهش تحت عنوان «وندالسم شغلی» از روش کتابخانه ای و سندی با رویکرد نظری استفاده و با پیمایش در متون و منابع موجود، مطالب و اطلاعات مرتبط جمع آوری گردید. سپس با بهره گیری از روش دلفی برای دریافت دیدگاه های صاحب نظران و خبرگان جامعه شناسی، روانشناسی و مدیریتی در طی سه مرحله، شاخص های مورد تایید خبرگان که موثر بر وندالیسم شغلی بوده انتخاب شدند. میزان توافق نظرات صاحب نظران در هر مرحله بر اساس ضریب کندال محاسبه شده و نهایتاً نتیجه نظرخواهی های سه دور دلفی، 19 شاخص برای وندالیسم شغلی در قالب 5 مولفه بدست آمده و الگوی آن طراحی گردید.
|
|
کلیدواژه
|
وندالیسم شغلی، تخریب، رفتار، مدیریت، سازمان
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
bolandraftar@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
identifying the components of job vandalism using the delphi method
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
Keywords
|
job vandalism ,destruction ,behavior ,management ,organization
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|