تبیین بنیادین و کابردی پیش بینی فضیلت سازمانی براساس وفاداری سازمانی و ocb

پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی فضیلت سازمانی بر اساس رفتار شهروندی سازمانی (ocb) و وفاداری سازمانی مدیران اداره صنعت، معدن و تجارت استان زنجان، تهیه تدوین شده است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. با توجه به هدف، از دو روش کتابخانه ای و میدانی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است ابزار جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه های استاندار رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی(1996)؛ پرسشنامه فضیلت سازمانی کمرون وهمکاران(2004) و پرسشنامه وفاداری سازمانی(olq) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه به کمک نرم افزار آماری spss استفاده شد. نتایج نشان دهنده این بوده که رفتار شهروندی سازمانی و وفاداری سازمانی کارکنان تا حد زیادی پیش بینی کننده فضیلت سازمانی در اداره صنعت، معدن و تجارت (صمت) استان زنجان بوده است(001/0 sig=). همچنین نتایج آزمون فرضیه های فرعی نشان داد که از بین مولفه‌های رفتار شهروندی سازمانی مولفه های نوع دوستی؛ وجدان؛ جوانمردی؛ رفتار مدنی می توانند فضیلت سازمانی را پیش بینی می کند.