نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران)

تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری خلاقیت و نوآوری پرداخته است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 170 نفر از کارکنان دانشگاه تهران می‌باشند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 118 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه استاندارد روشی بوده است که برای گردآوری داده‏ها استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با رویکرد معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار pls انجام گرفته است. نتایج به دست آمده از حاکی از این بود که رهبری تحول‌گرا بر کارآفرینی سازمانی و خلاقیت و نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین این نتیجه حاصل شد که خلاقیت و نوآوری نیز تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمانی دارند. در نهایت با توجه به نتایج ارتباط میانجی‌گری خلاقیت و نوآوری بین رهبری تحول‌گرا و کارآفرینی سازمانی نیز تایید شده است.