نقش علوم شناختی در مدیریت

امروزه درک فعالیت ها و ابعاد مغز انسان موجب شده است پژوهش های پیرامون مدیریت شناختی یا نقش شناخت و علوم شناختی در مدیریت از اهمیت بالایی برخوردار شود. چنانچه مدیریت از خواستگاه درست خود یعنی اندیشه و ذهن افراد مورد مطالعه قرار گیرد پیچیدگی های آن روشن تر و مشخص‌تر خواهد شد. در زمینه مدیریت نوین، مدیریت شناختی به عنوان یکی از گرایش های نوآورانه به شمار می رود. فعالیت های مدیریتی در مدیریت شناختی از طریق ابزارهای موثر بر قابلیت های شناختی انسان انجام می شود. با بررسی هایی که انجام شد، مشخص شد حوزه مدیریت از دیرباز با علوم شناختی و مبحث شناخت آمیختگی داشته است. با این حال شاید چندان با نگاه علوم شناختی به آن نگریسته نشده است. در این پژوهش ما ضمن بررسی ادبیات مرتبط با مدیریت مبتنی بر شناخت، حوزه هایی از مدیریت که با این مقوله ارتباط نزدیکتر دارد را دسته بندی و ارائه نموده ایم. دو دسته بندی اصلی در این مقاله ارائه شده است. یکی نقش علوم شناختی در حوزه های مختلف مدیریت و دیگری مدیریت مبتنی بر علوم اعصاب. ذیل هرکدام از این دو دسته نقش علوم شناختی در مبحث مدیدیت بیان شده است. فرهنگ سازمانی، انگیزش کارکنان، استراتژی، مدیریت نگرش، مدیریت تغییر، مدیریت دانش، بازاریابی، رهبری، مدیریت مالی، مدیریت استراتژیک مواردی هستند که علوم شناختی در آن ها نقش جدی ایفا می‌کند. پس از مشخص شدن این حوزه ها، کارکرد علوم شناختی در هرکدام به تفصیل بیان شده است که نشان دهنده اهمیت بالای بحث شناخت و علوم شناختی در عرصه مدیریت نوین می‌دهد.

the role of cognitive science in management

today, the understanding of the activities and dimensions of the human brain has made researches about cognitive management or the role of cognition and cognitive sciences in management to be of great importance. if management is studied from its right place, i.e. people's thoughts and minds, its complexities will become clearer. in the field of modern management, cognitive management is considered as one of the innovative trends. management activities in cognitive management are performed through effective tools on human cognitive capabilities. with the investigations that were done, it was found that the field of management has been mixed with cognitive science and the topic of cognition for a long time. however, it may not have been looked at from the perspective of cognitive science. in this research, while reviewing the literature related to knowledge-based management, we have categorized and presented areas of management that are more closely related to this category. two main categories are presented in this article. one is the role of cognitive science in different fields of management and the other is management based on neuroscience. under each of these two categories, the role of cognitive science in the subject of mediation is stated. organizational culture, employee motivation, strategy, attitude management, change management, knowledge management, marketing, leadership, financial management, strategic management are the things that cognitive science plays a serious role in them. after defining these areas, the function of cognitive science in each one has been explained in detail, which shows the importance of the discussion of cognition and cognitive science in the field of modern management.