|
|
|
|
بررسی همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با فرهنگ‌سازمانی (مطالعه موردی کتابخانه‌های عمومی شهر خرم‌آباد)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بداق فاطمه ,فرامرزی نیا ضرغام ,شاهیوندی مریم
|
|
منبع
|
دومين كنفرانس بين المللي آزمايشگاه مديريت و رويكردهاي نوآورانه در مديريت و اقتصاد - 1401 - دوره : 2 - دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد - کد همایش: 01220-50927 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش، بررسی همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با فرهنگ‌سازمانی در کتابخانه‌های عمومی شهر خرم‌آباد بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل همه کارکنان کتابخانه عمومی شهرستان خرم‌آباد بود که به روش نمونه‌گیری سرشماری تعداد 90 نفر پرسشنامه دوبخشی فرهنگ‌سازمانی و نظام جذب منابع انسانی را تکمیل نمودند. به‌منظور تجربه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار spss استفاده شد و آزمون‌ها همبستگی، آزمون t و تحلیل رگرسیون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و نظام جذب رابطه وجود دارد. همچنین می‌توان گفت نظام جذب در بین نمونه مورد مطالعه در وضعیت مناسبی قرار دارد و فرهنگ‌سازمانی به‌عنوان یک فرهنگ پیش‌بین و اثرگذار بر فرآیند جذب منابع انسانی است. در بین عوامل عنوان‌شده بر اساس مدل ارزش رقابتی کوئین، از دیدگاه کارکنان معیارهای موفقیت، مدیریت عالی سازمان، محور اصلی سازمان دارای اهمیت بیشتری در نظام جذب می‌باشند و جو و فضای سازمان، سبک مدیریت و ویژگی‌های غالب در درجات بعدی قرار دارند.
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ‌سازمانی، نظام جذب منابع انسانی، کتابخانه‌های عمومی خرم‌آباد
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
maryam-shahivand@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
examining the alignment of human resource management recruitment system with organizational culture (case study of khorramabad city public libraries)
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
Keywords
|
organizational culture ,human resources recruitment system ,khorram abad public libraries
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|