بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان شهرداری شهرستان تربت حیدریه)

سازمان ها دریافته اند که سرمایه گذاری در بخش منابع انسانی و توجه به پرورش و شکوفایی ظرفیت استعدادها و کارآفرینی سرمایه انسانی آنها یکی از ضرورت های مهم در بهبود عملکرد شغلی کارکنان بوده و می تواند فرصت و شرایط مناسبی را به منظور خلق ایده ها و شیوه های جدید فراهم آورد. بر این اساس هدف از این مطالعه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان شهرداری شهرستان تربت حیدریه)است. پژوهش حاضر از حیث روش‏شناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است که به ‏صورت مقطعی به بررسی پدیده‏های مورد بررسی پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان شهرداری شهرستان تربت حیدریه به تعداد تقریبا 100 نفر می باشد. با توجه به محدود بود تعداد جامعه آماری تمام اعضای جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت انجام این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد کارآفرینی سازمانی هیل (2011)، پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز(2012) و عملکرد شغلی گلداسمیت(2010) استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار pls در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد با توجه به اینکه مقدار t متغیر فرهنگ سازمانی به عملکرد شغلی 171/12 و بین متغیر فرهنگ سازمانی به کارآفرینی سازمانی برابر با 971/15 و بین کارآفرینی سازمانی به عملکرد شغلی برابر با 466/9 است که مقداری بیشتر از 96/1 دارند، بنابراین در سطح اطمینان 95/0 فرضیه پژوهش تایید می شود.