ارزیابی تاثیر مدیریت دانش و هوش هیجانی بر نوآوری کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شعبه مبارکه اصفهان)

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین مدیریت دانش و هوش هیجانی با نوآوری انجام شده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نظر هدف، کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شعبه میارکه اصفهان به تعداد 37 نفر تشکیل داده‌اند. حجم نمونه مطابق با جدول کوکران برابر با 34 نفر برآورد شد و این تعداد به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده از بین جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده‌ها، سه پرسشنامه استاندارد در مقیاس پنج ارزشی لیکرت با عناوین پرسشنامه نوآوری با ضریب پایایی 847/0، پرسشنامه هوش هیجانی با ضریب پایایی 813/0 و پرسشنامه مدیریت دانش با ضریب پایایی 798/0 بوده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم‌افزار spss و با استفاده از روش‌های آماری متناسب همانند ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون انجام شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین مدیریت دانش و هوش هیجانی با نوآوری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ که از بین مولفه‌های مدیریت دانش و هوش هیجانی به ترتیب با توجه به یافته‌های جدول رگرسیون، مولفه کسب دانش و خودآگاهی بیشترین تاثیر را بر نوآوری کارکنان دارد.