بررسی تاثیر چابکی فکری بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی رهبری کارآفرینانه(مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان)

بر اساس شواهد جدید، چابکی فکری، موجب ایجاد نوآوری در سازمان می شود. اما تاکنون تلاش های اندکی برای تایید این موضوع، به ویژه در بخش سازمان های خدماتی انجام شده است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر چابکی فکری بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی رهبری کارآفرینانه و با تاکید بر بخش خدمات در اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان انجام شده است. از آنجا که این پژوهش، از طریق نظرخواهی به بررسی تاثیر چابکی فکری بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی رهبری کارآفرینانه در اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان پرداخته است از نوع همبستگی است. همچنین از نظر هدف در رسته تحقیقات کاربردی قرار دارد. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان در سال 1401 می باشند که تعداد آنها 360 نفر می باشد. بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 186 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه استاندارد چابکی فکری کارکنان دبیک و همکاران(2021) با پایایی 78 % ، پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی دبیک و همکاران(2021) با پایایی 80% و پرسش نامه استاندارد رهبری کارآفرینانه دبیک و همکاران(2021) با پایایی 79 % استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزارآماری pls و برای سنجش فرضیه ها از آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد چابکی فکری بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی رهبری کارآفرینانه در اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان تاثیرگذار است. بنابراین با توجه ویژه به چابکی فکری و سبک رهبری کارآفرینانه می توان به نوآوری دست یافت.