بررسی مفهوم و پیشینه وجدان کاری و انضباط اداری

امروزه پویایی سازمان ها و نظام اداری به تنهایی منوط به جدید کردن تکنولوژی، تغییر ساختارها و اضافه نمودن سرمایه نیست؛ اگرچه این عوامل هم به جای خود مهم هستند، ولی آنچه در سرپا نگه داشتن و تعالی سازمان ها و نظام اداری نقش محوری داشته و حرف اول را می زند. انسان است. انسان سازمانی باید در ابعاد مختلف توسعه یافته باشد. یکی از متغیرهایی که در این راستا مورد توجه است، وجدان کاری است، اصطلاح وجدان کاری در سال های اخیر به فرهنگ اداری کشور وارد شده است و مکرراً مورد استفاده مقامات و مسوولان قرار گرفته است ولی متاسفانه تا به حال گام های اساسی برای شناسایی توسعه وجدان کاری در جامعه برداشته نشده است. لذا هدف از این پژوهش بررسی مفهوم و پیشینه وجدان کاری و انضباط اداری است. این پژوهش توصیفی- تحلیلی، به روش کتابخانه از طرق فیش برداری از کتب، مجلات و نوشتارهای سایت های حقوقی و جمع آوری و بررسی آنها، فیش های مطالعاتی در منابع فارسی خواهد بود تا به پاسخی مناسب و بر اساس مقتضیات زمان نائل آید.