بررسی استفاده از داده کاوی و یکپارچه سازی داده های منابع‌انسانی

در‌این مقاله نقش داده‌کاوی و یکپارچه سازی داده‌های منابع‌انسانی ارائه شده است. داده کاوی یکی از راه های تحلیل و استفاده از اطلاعات است که با استفاده از روش های تخصصی آماری و منطقی به تحلیل داده های بزرگ مقیاس می پردازد و به موسسات در اخذ تصمیم های کلان کمک می‌کند. اهداف مدیریت بهتر داده‌های منابع‌انسانی و بررسی ارتباط بین مدیریت منابع‌انسانی (hrm)، داده‌کاوی و مدیریت اقتصادی است. درک عمیق دانش نهفته در داده‌های منابع‌انسانی برای موقعیت رقابتی شرکت و تصمیم‌گیری سازمانی حیاتی است. تجزیه و تحلیل الگوها و روابط در داده‌های منابع‌انسانی بسیار مهم می‌باشد. داده‌های منابع‌انسانی معمولاً برای پاسخگویی به سوالات پردازش می‌شوند. از آنجایی که داده‌های منابع‌انسانی به پردازش داده‌ها یعنی وارد کردن داده‌ها و ذخیره آن‌ها در پایگاه داده برای اهداف گوناگون نظیر گزارش گیری نیاز دارد، می‌بایست به داده‌های قابل اندازه گیری توجه کرد. مقاله حاضر به بررسی تحقیقات در مورد داده‌کاوی منابع‌انسانی می‌پردازد تا به طور سیستماتیک پیشرفت‌های اخیر و همچنین وظایف باقی مانده برای کارهای‌اینده را کشف کند. در‌این مقاله نشان داده می‌شود که داده‌کاوی و یکپارچه سازی داده‌ها، الگوهای مفیدی را از‌این مجموعه داده بزرگ استخراج می‌نماید. در‌این مقاله پیشنهاداتی نیز جهت جمع آوری داده‌ها و توانایی داده‌کاوی جهت افزایش عملکردها ارائه می‌گردد.