بررسی ارتباط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکردهای زیست محیطی، اجتماعی و اقتصادی با استفاده از میانجی تعهد رابطه (مورد مطالعه: سازمان شهرداری ها و دهیاری های استان کهکیلویه و بویر احمد)

هدف این پژوهش بررسی بررسی ارتباط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکردهای زیست محیطی، اجتماعی و اقتصادی با استفاده از میانجی تعهد رابطه در سازمان شهرداری ها و دهیاری های استان کهکیلویه و بویر احمد می باشد. گردآوری اطلاعات به روش کتابخانه ای، میدانی و اینترنت می باشد. همچنین ابزار اندازه گیری، پرسشنامه پرسشنامه موزامیلی و همکاران (2020) می باشد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنان دهیاری های استان کهکیلویه و بویر احمد می باشد که تعداد آن ها 63 نفر می باشد. حجم نمونه نیز با استفاده از سرشماری انتخاب شد. تمامی یافته های تحقیق نشان داد که تمامی ضرایب مربوط به مسیرهای بین متغیرهای این تحقیق از مقدار 96/1 بیشتر است که معنادار بودن تمامی مسیرها و مناسب بودن مدل ساختاری را نشان می دهد. نتایج تحقیق نشان داد که بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکردهای زیست محیطی، اجتماعی و اقتصادی با استفاده از میانجی تعهد رابطه مثبت برقرار است.

investigating the relationship between human resource management practices and environmental, social and economic functions using relationship commitment mediator (case study: kohgiluyeh and boyer-ahmad governor's office of rural affairs)

the purpose of this research is to examine the relationship between human resource management practices and environmental, social and economic performance using the mediator of relationship commitment in the organization of municipalities and rural districts of kohgiloye and boyer-ahmad provinces. information is collected by library, field and internet methods. also, the measurement tool is the questionnaire of mozzamili et al. (2020). the community studied in this research is the employees of the rural districts of kohkiloyeh and boyer ahmad, whose number is 63. the sample size was also selected using census. all the findings of the research showed that all the coefficients related to the paths between the variables of this research are greater than 1.96, which shows the significance of all the paths and the appropriateness of the structural model. the results of the research showed that there is a positive relationship between human resource management practices and environmental, social and economic performance using the mediation of commitment.