بررسی تاثیر مهارت های کوانتومی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی مدیران و کارشناسان استانداری اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مهارت های کوانتومی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی مدیران و کارشناسان استانداری اردبیل بود. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان استانداری اردبیل می‌باشند که تعداد آنها برابر 257 نفر میباشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 148 بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانهای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامههای استاندارد مهارت های کوانتومی، فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار spss و با آزمون رگرسیون چندگانه انجام گرفته است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که طبق نتایجی که از تحلیل فرضیه ها این تحقیق بدست آمد ابعاد مهارتهای کوانتومی (دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی و وجود کوانتومی) و ابعاد فرهنگ سازمانی (ابهام گریزی، فاصله قدرت، مردگرایی- زن گرایی و جمع گرایی- فردگرایی) بر عملکرد شغلی مدیران و کارشناسان استانداری اردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارند .

investigating the impact of quantum skills and organizational culture on job performance managers and experts of ardabil governorate

the purpose of this research was to investigate the impact of quantum skills and organizational culture on the job performance of managers and experts of ardabil governorate. in terms of the purpose of the research, it was applied, and in terms of the research method, it was correlational. the statistical population of this research is all managers and experts of ardabil governorate, whose number is equal to 257 people. the method used for sampling is the simple random method. to determine the sample size, morgan s table was used, and according to this table, the number of statistical samples was 148. this research has been done in two theoretical and practical parts. in the theoretical part, the necessary information was obtained using the library and document method, and in the practical part, the field method and standard questionnaires of quantum skills, organizational culture and job performance were used to collect information. data analysis was done using spss software and multiple regression test. the results of the research findings indicate that according to the results obtained from the analysis of the hypotheses of this research, the dimensions of quantum skills (quantum seeing, quantum thinking, quantum feeling, quantum knowledge, quantum action and quantum existence) and dimensions of organizational culture (ambiguity avoidance, power distance, masculinity-feminism and collectivism-individualism) have a significant positive effect on the job performance of managers and experts of ardabil governorate.