|
|
|
|
تاثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت نفت گچساران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رضایی قاسم ,زبرجد کیارش ,ویسی مهدی
|
|
منبع
|
اولين كنفرانس بين المللي مديريت و مهندسي كيفيت و قابليت اتكا - 1401 - دوره : 1 - اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی کیفیت و قابلیت اتکا - کد همایش: 01220-17541 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
امروزه سازمان ها با توجه به تغییر و تحولات سریع محیط فعالیت، نیازمند استراتژی هایی در جهت انطباق سریع با محیط جدید کاری هستند. تحقیق پیش رو به منظور بررسی تاثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت نفت گچساران) انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت، همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل: 2500 نفر از کارکنان شرکت نفت گچساران میباشد. حجم نمونه مورد بررسی با توجه به جدول کرجسی و مورگان 332 نفر تعیین گشت و گردآوری داده ها با توجه به پرسشنامه های مربوط به هوش سازمانی، یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی جمع آوری گشت. در جهت تجزیه و تحلیل داده از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی و هوش سازمانی بر چابکی سازمانی به صورت جداگانه تاثیر مثبت و معناداری دارد.
|
|
کلیدواژه
|
مدل معادلات ساختاری، تحلیل عاملی تاییدی، هوش سازمانی، یادگیری سازمانی، چابکی سازمانی
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
mahdivaisi@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
the effect of organizational intelligence on organizational learning and organizational agility (case study: gachsaran oil company)
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
today, organizations need strategies to quickly adapt to the new work environment due to the rapid changes and transformations of the activity environment. the upcoming research has been conducted in order to investigate the impact of organizational intelligence on organizational learning and organizational agility (case study: gachsaran oil company). this research is applied in terms of purpose and correlational in terms of method and nature. the statistical population includes: 2500 employees of gachsaran oil company. the size of the investigated sample was determined according to the krejcie and morgan table of 332 people, and the data was collected according to questionnaires related to organizational intelligence, organizational learning, and organizational agility. in order to analyze the data, confirmatory factor analysis and structural equation model were used. the results indicate that organizational intelligence has a positive and significant effect on organizational learning and organizational intelligence on organizational agility separately.
|
|
Keywords
|
structural equation model ,confirmatory factor analysis ,organizational intelligence ,organizational learning ,organizational agility
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|