مقایسه تاثیر آموزش مهارت تصمیم گیری اخلاقی و ارتباط بین فردی بر جو اخلاقی پرستاران

مقدمه: جو اخلاقی در محیط درمانی، فضای سازمانی متشکل از روابط بین فردی پرسنل درمانی در زمینه مراقبت از بیماران می باشد‌،که رفتار کارکنان در سازمان اغلب تحت تاثیر آن می باشد. ارتقا جو اخلاقی می تواند سبب رفتارهایی چون احترام به دیگران، افزایش کارایی و رضایت شغلی، خوش بینی سازمانی را به دنبال داشته باشد و قصد ترک خدمت و نارضایتی و عدم تعهد نسبت به حرفه را در پرستاران کاهش می دهد. بررسی و مقایسه تاثیر مداخلات ارتقا دهنده جو اخلاقی از چالش های مهم پرستاری است که باید مورد توجه محققین باشد.روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه تجربی سه گروهه، از نوع پیش آزمون- پس آزمون است که بر روی 90پرستار شاغل در بخش های منتخب بیمارستان امام رضا مشهد، که تخصیص آنها در سه گروه، مداخله1(گروه مهارت تصمیم گیری اخلاقی)،گروه مداخله 2( گروه مهارت ارتباط بین فردی) و گروه کنترل بصورت تصادفی انجام شد. مداخله بصورت برگزاری دو جلسه، 6 ساعته کارگاه آموزشی برای هر یک از گروه های مهارت تصمیم گیری اخلاقی و ارتباط بین فردی بطور جداگانه صورت گرفت. در هر سه گروه، در بدو ورود به مطالعه و چهار هفته پس از برگزاری کارگاه مرتبط، میزان نمره جو اخلاقی با پرسشنامه جو کاری اخلاقی ویکتور و کولن اندازه گیری شد.داده ها باspss16 و با استفاده از آمار توصیفی و آزمون های آماری آنالیز واریانس ،کروسکال والیس، تی زوجی، ویلکاکسون، آزمون تعقیبی توکی تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: میانگین نمرات پیش آزمون جو کاری اخلاقی در گروه تصمیم گیری اخلاقی5/5 ± 0/66 در گروه ارتباط بین فردی9/6 ± 8/67 و در گروه کنترل2/7 ± 7/67 که تفاوت معنی دار نبود(500/0=p،87=df،0.70=f) اما میانگین نمره جو کاری اخلاقی بعد از مداخله در گروه تصمیم گیری اخلاقی 3/6 ± 3/99 درگروه ارتباط بین فردی 7/7 ± 4/90 ودرگروه کنترل 9/7 ± 4/67 بود، که این تفاوت معنی‌داربود (001/0>p ، 87=df ، 152.00=f).نتیجه گیری: برگزاری کارگاه آموزشی مهارت تصمیم گیری اخلاقی و ارتباط بین فردی در ارتقا جو کاری اخلاقی پرستاران موثر است اما تاثیر آموزش مهارت تصمیم گیری اخلاقی بیش از آموزش مهارت ارتباط بین فردی می باشد. لذا به مدیران پرستاری توصیه می شود به تناسب امکانات، کارگاه های آموزشی جهت ارتقا جو اخلاقی پرستاران استفاده کنند.