بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر سکوت سازمانی و بدبینی سازمانی (مورد مطالعه: هیئت های وزنه برداری استان مازندران)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر سکوت سازمانی و بدبینی سازمانی (مورد مطالعه: هیئت های وزنه برداری استان مازندران) بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل 285 نفر از کارکنان هیئت های وزنه برداری استان مازندران بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم 164 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه 13 سوالی بدبینی سازمانی کالاگان(2009)، پرسشنامه 12 سوالی سکوت سازمانی ون داین (2003) و پرسشنامه 25 سوالی رهبری راهبردی لیر (2012) است. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0، 87/0 و 86/0 بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی، نمودارهای ستونی و میانگین و انحراف استاندارد)، و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون رگرسیون خطی جهت تحلیل داده‌ها) در نرم افزار spss استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که رهبری راهبردی بر سکوت سازمانی و بدبینی سازمانی هیئت های وزنه برداری استان مازندران تاثیرگذار است. با توجه منفی بودن ضریب تاثیر مربوطه شاهد این بودیم که با افزایش سطح رهبری راهبردی شاهد کاهش سکوت سازمانی و بدبینی سازمانی در هیئت های وزنه برداری استان مازندران خواهیم بود.