|
|
|
|
توسعه فردی مبتنی بر شایستگی توسعه و ارتقاء همکاران مطالعه موردی شهرداری مشهد
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
یاراحمدی خراسانی مهدی ,شهابی کاسب مهسا ,ریخته گرزاده امیرحسین
|
|
منبع
|
هفتمين كنفرانس ملي رويكردهاي نوين در آموزش و پژوهش - 1401 - دوره : 7 - هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش - کد همایش: 01220-98023 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
سازمان ها جهت تحقق چشم انداز خود علاوه بر سرمایه های انسانی توانمند به مدیرانی شایسته نیز نیاز خواهندداشت. لذا آموزش مناسب مدیران، گامی بزرگ در راستای ارتقا شایستگی های آنان می باشد. برنامه توسعه فردی،اخیراً در بسیاری از سازمان های موفق به بخش مهم از برنامه های آموزشی تبدیل شده است. در این مقاله به دنبالآن هستیم ضمن تشریح برنامه توسعه فردی، اهداف و مزایای برنامه ریزی توسعه فردی به فرآیند برنامه ریزی توسعهفردی و نقش شناخت کارکنان در این فرآیند پرداخته و سپس نمونههایی از این برنامه برای شایستگی توسعه و ارتقاهمکاران، مبتنی بر 4 روش یادگیری از طریق انجام کار، یادگیری از طریق مطالعه، یادگیری از طریق آموزش ویادگیری از طریق فیلم و صوت ارائه گردد.
|
|
کلیدواژه
|
کانون ارزیابی و توسعه،برنامه توسعه فردی،مدیران پایه،شهرداری مشهد
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
rikhtegar-a@mashhad.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|