بررسی ارتباط توانمندسازی شغلی با عزت‌نفس و نقش واسطه ای کامیابی شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط توانمندسازی شغلی با عزت‌نفس و نقش واسطه ای کامیابی شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی می‌باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می‌باشد و به شکل میدانی انجام‌شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی با تعداد 231 نفر می‌باشد که با مراجعه به جدول مورگان تعداد 144 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپریتزر و میشرا (1992)، پرسشنامه عزت‌نفس آلیس پوپ (1998) و پرسشنامه کامیابی شغلی گاتیکر و لارود هرزبرگ (1986) استفاده گردید. برای تجزیه‌وتحلیل نتایج داده‌ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده با استفاده از نرم‌افزار اس.پی.اس.اس استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین توانمندسازی شغلی با عزت‌نفس و کامیابی شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی ارتباط معنادار مستقیم وجود دارد. مدیران و مسولین با اجرای جشنواره‌های علمی و مسابقات علمی، فرهنگی، مهارتی کارکنان و مدیران، فرصت‌های یادگیری در سازمان را فراهم آورند و تدابیری اتخاذ شود که کارکنان به شرکت در فعالیت‌های ورزشی تشویق شوند تا سطحی مطلوب از عزت‌نفس در آن‌ها حفظ شود.