بررسی تاثیر توانمندسازی علمی و بهبود سطح آموزش منابع انسانی در ارتقا عملکرد شغلی (توسط آزمون فرضیات)

مقوله دانش و آموزش منابع انسانی رفته‌رفته جای خود را در سازمان‌ها باز کرده است. امروزه مدیران سازمانها بالاخص شهرداری‌های می‌دانند ماشین‌آلات، تجهیزات و ساختمان را نمی‌توان اصلی‌ترین دارایی شهرداری به حساب آورد. آنچه به عنوان دارایی مهم هر شهرداری به شمار می‌رود وضعیت فرهنگ دانایی و دانش سازمانی است و مدیریت صحیح بر آن باعث کسب مزیت رقابتی برای شهرداری و کامیابی آن خواهد شد. اینک که بخشی از جامعه ما خواستار تغییرات بنیادین در سازمان‌های کشور هستند، این امر جدی‌تر از همیشه باید در دستور کار قرار گیرد و با جدیت در اجرای برنامه‌های توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی کشور قدم برداشته تا جبران کاستی‌های گذشته شود و ارتقا آموزشی منابع انسانی در سازمان‌هایی نظیر اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز که در اجرای برنامه‌های اقتصادی رسالت و مسئولیتی بسی خطیر بر عهده دارند انجام پذیرد. در این پژوهش به بررسی تاثیر توانمندسازی علمی و بهبود سطح آموزش منابع انسانی در ارتقا عملکرد شغلی پرداخته شده است. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که می‌بایست دانش و بهبود سطح آموزش و تلفیق و ترکیب آن با نیازهای بومی سازمان‌هایی نظیر اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز با فراهم سازی فرصت‌های آموزشی اثربخش برای نیروی انسانی شاغل و برای یادگیری و تسلط بر دانش و مهارت‌های نوین مدیریت از سوی دیگر، در رسالت بنیادین مراکز مذکور قرار گیرد.