تاثیر قابلیتهای مدیریتی پویا بر سیستم کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی استراتژی منابع انسانی با تعهد بالا

هدف از پژوهش حاضر، تعیین تاثیر قابلیت های مدیریتی پویا بر سیستم کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی استراتژی منابع انسانی با تعهد بالا است. روش تحقیق مورد استفاده برای آن برحسب اهداف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است جامعه آماری پژوهش شامل 734 نفر از مدیران و معلمان مدارس عمومی و غیرانتفاعی، کارودانش و فنی وحرفه ای (دخترانه و پسرانه) متوسطه دوم شهرستان محمودآباد می باشد که درنهایت، براساس جدول مورگان نمونه‎ای برابر 248 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های محقق ساخته قابلیت های مدیریتی پویا، سیستم کاری با عملکرد بالا و پرسشنامه استراتژی منابع انسانی با تعهد بالا بی و لاولر (2000) بود که روایی صوری و محتوایی و نیز پایایی حاکی از روایی و پایایی مناسب ابزار اندازه گیری بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری و تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار spss نسخه 26 و pls نسخه 3 استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش، نشان از تاثیر قابلیت های مدیریتی پویا بر سیستم کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی استراتژی منابع انسانی با تعهد بالا بود.