نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفه ای در پیش بینی عملکرد سازمانی مدیران مدارس ابتدایی آموزش و پرورش شهر ساری

هدف اصلی این پژوهش «نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفه ای در پیش بینی عملکرد سازمانی» بود. روش پژوهش در این مطالعه توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی مدیران مدارس ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهر ساری در سال تحصیلی 1402-1401 به تعداد 116 نفر که از این تعداد 92 نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد مدیریت راهبردی منابع انسانی چانگ و هانگ (2005)، اخلاق حرفه ای پتی (1990) و عملکرد سازمانی نیل و گریگوری (2006) بود. داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف–اسمیرونف و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به کمک نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفه ای با عملکرد سازمانی مدیران وجود دارد. همچنین متغیرهای پیش بین در مجموع می توانند 35 درصد از واریانس عملکرد سازمانی مدیران را پیش بینی نمایند.