تبیین رابطه سبک رهبری تحول‌گرا مدیران بر مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

هدف اصلی این تحقیق تبیین رابطه سبک رهبری تحول‌گرا مدیران بر مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران تشکیل می‌دهند (196 نفر) که بر اساس جدول مورگان تعداد 126 نفر به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در این تحقیق از سه پرسشنامه رهبری تحول‌گرا باس و آولیو (2000)، پرسشنامه مدیریت دانش بر اساس نظریه‌ی نوناکا (1995) و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی کارکنان موتوویدلوون اسکاتر (1998) استفاده شد. برای سنجش بین متغیرهای تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتیجه به دست آمده نشان داد که بین سبک رهبری تحول‌گرا مدیران بر مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران همبستگی معنادار وجود دارد. بین متغیرهای تحقیق همبستگی بین رهبری تحولی و عملکرد شغلی کارکنان(712/0) و همبستگی بین رهبری تحولی و مدیریت دانش (422/0) می‌باشد. با توجه به یافته‌های تحقیق پیشنهادهایی می‌گردد مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان تهران باید با ترغیب کارکنان شرایط را جهت پیوستن به شبکه‌های تخصصی علمی و شرکت در دوره‌ها و کارگاه‌های تخصصی متناسب با رشته شغلی تسهیل نمایند.