نقش سبک رهبری اصیل مدیران در جوّسازمانی نوآورانه، با میانجیگری اعتماد سازمانی در معلمان دوره آموزش ابتدائی شهر خواف

رهبری در سازمان یکی از موضوعات مهم است که بر بسیاری از رفتار کارکنان مانند اعتماد تاثیر میگذارد. از طرفیزمانی که جوّنوآورانه در سازمان وجود داشته باشد باعث میشود اعتماد کارکنان ارتقا پیدا کند. از اینرو پژوهشحاضر به بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل مدیران در جوّسازمانی نوآورانه، با میانجیگری اعتماد سازمانی در معلماندوره آموزش ابتدائی شهر خواف پرداخت است. جامعه آماری کلیه معلمان دوره آموزش ابتدائی شهر خواف در سال1044 تشکیل می دهند که طبق اخرین آمار اخذ شده تعداد کل معلمان دوره آموزش ابتدائی شهر - تحصیلی 1041خواف برابر با 184 نفر که تمام افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شده است. در این پژوهش جهت جمعآورینظرات و دادههای پرسشنامه از سه پرسشنامه اعم از پرسشنامه سبکرهبریاصیل، پرسشنامه اعتمادسازمانی وپرسشنامه جوّسازمانینوآورانه استفاده شدهاست و برای تحلیلدادهها از روشهای آماری توصیفیو استنباطی)معادلات ساختاری( استفاده می شود نتایج پژوهش نشان میدهد، در بین مولفههای متغیر رهبریاصیل، پردازش-متوازن بیشترین تاثیر را بر تامین منابع نوآوری دارد. در بین مولفههای متغیر رهبریاصیل، اخلاق مداری بیشترینتاثیر را براعتماد عمودی دارد، در بین مولفههای متغیر اعتماد سازمانی، اعتماد عمودی بیشترین تاثیر را بر حمایت ازنوآوری دارد.نتایج همچنین نشان داد که مدل پژوهشاز برازش لازم برخوردار است.