تحریک خلاقیت سبز منابع انسانی از طریق رهبری تحول‌آفرین در دانشگاه صنعتی امیرکبیر با تکنیک معادلات ساختاری

خلاقیت سبز و سرمایه‌ای انسانی دو مقوله مهم در مدیریت امروز سازمان‌ها هستند، رشد بی وقفه و با دوام تبدیل به هنجار روز شده و فشار فزاینده ای بر سازمان ها اعمال می شود تا از روندهای سبز برای دستیابی به مزایای قابل رقابت با دوام بهره ببرند با توجه به هدف پژوهش حاضر محقق به برررسی تحریک خلاقیت سبز منابع انسانی از طریق رهبری تحول‌آفرین در دانشگاه صنعتی امیرکبیر (به عنوان مورد مطالعاتی از مراکز آموزش عالی) با تکنیک معادلات ساختاری انجام گرفت. در این تحقیق 315 نفر از مدیران و کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی مورد بررسی قرار گرفتند. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آماره های توصیفی و استنباطی استفاده شده است و به منظور ارزیابی مدل مفهومی تدوین‌شده، پس از تعیین مدل‌های اندازه‌گیری متغیرهای نهفته از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. ارتباط بین متغیرهای پژوهش مورد ارزیابی قرار گرفت بر اساس نتایج به دست آمده با توجه به شاخص‌های برازندگی مدل ساختاری از برازندگی کافی برخوردار است.