رابطه مهارت‌های مدیریتی با اثربخشی مدیران در سازمان ورزش شهرداری تهران

هدف پژوهش: هدف از این پژوهش بررسی رابطه مهارت‌های مدیریتی با اثربخشی مدیران در سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش و روند پژوهش: از این رو تعداد 88 پرسشنامه استاندارد مهارت‌های مدیریتی کافمن و لی (1999)، و پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی عیدی و همکاران (1391)، توسط مدیران ارشد سازمان ورزش مناطق 22 گانه شهرداری تهران در سال 1401 تکمیل و جمع‌آوری شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی، آزمون‌های آماری کلوموگروف و اسمیرنف برای تعیین نرمال بودن داده‌ها استفاده شد. که باتوجه به نرمال بودن داده‌ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تبیین میزان همبستگی شاخص‌ها استفاده گردید. عملیات آماری با استفاده از نرم‌افزار کامپیوتری spss نسخة 22 در سطح معنی داری 05/0 =α استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد بین مهارت‌های سه‌گانه مدیریتی (فنی، انسانی و ادراکی) با اثربخشی مدیران در سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد.