شفافیت سازمانی؛ لازمه ارتقاء تاب‌آوری سازمانی در عصر تحول دیجیتال

امروزه با توجه به پیشرفت چشمگیر تکنولوژی و ایجاد تحولات گسترده در سطح کلان، تمامی جوامع و سازمان ها ملزم به انطباق با تحولات موجود و پیروی از قوانین جهان دیجیتال می‌باشند. ثمره تحولات دیجیتال در عصر حاضر، تغییر در روابط با مشتریان، فرایندهای داخلی و ارزش آفرینی است. یکی از عوامل مهم تضمین موفقیت در راستای همگام سازی سازمان ها و تشکیلات گوناگون با تغییرات مداوم در رابطه با جهان دیجیتال، کیفیت انعطاف و تاب‌آوری سازمانی در راستای پیاده سازی تغییراتِ موردنیاز است. یکی از عوامل تاثیرگذار بر تاب آوری سازمانی، شفافیت سازمانی است. با توجه به اهمیت مباحث مورد بررسی، سوال اصلی این است که آیا شفافیت سازمانی می‌تواند بر تاب ‌آوری سازمانی در عصر تحول دیجیتال تاثیرگذار باشد یا خیر؟ هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر تاب آوری سازمانی در عصر تحول دیجیتال بوده است. برای سنجش فرضیه مورد بررسی، پرسشنامه ای محقق ساخته متشمل بر 35 گویه، مبتنی بر دو پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز و پرشسنامه تاب‌آوری سازمانی پرایاگ و همکاران، در میان کارکنان شرکت گاز شهر اصفهان توزیع و نتایج مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی از آن است که شفافیت سازمانی بر تاب آوری سازمانی تاثیرگذار است.