|
|
|
|
بررسی تاثیر نوآوری در مدیریت منابع انسانی، نوآوری و مزیت رقابتی بر عملکرد شرکت ها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
دهقان دهنوی حسن ,ابراهیم پور میبدی نجمه ,دهقان طزرجانی محمد
|
|
منبع
|
دومين كنفرانس الكترونيك پژوهش هاي مديريت كسب و كار اخلاقي - 1401 - دوره : 2 - دومین کنفرانس الکترونیک پژوهش های مدیریت کسب و کار اخلاقی - کد همایش: 01220-15553 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
این تحقیق به بررسی عملکرد شرکت های کوچک و متوسط که نوآوری شیوه های منابع انسانی، نوآوری و مزیت رقابتی را ادغام می کنند، می پردازد. نمونه داده شامل 260 شرکت کوچک و متوسط است. این داده ها با استفاده از مدلسازی معادله کیفی و ساختاری تحلیل می شوند. این تحقیق رابطه معنی داری بین نوآوری در مدیریت منابع انسانی، نوآوری، مزیت رقابتی و عملکرد sme پیدا می کند. این نتایج به توسعه اثربخشی عملکرد بلند مدت و تجاری کمک می کنند، زیرا عوامل ضروری منابع انسانی و شیوه های قابلیت های نوآوری صنعت بسیار رقابتی فعلی با عصر اختلالات دیجیتالی تشدید می شوند.
|
|
کلیدواژه
|
نوآوری در شیوه های منابع انسانی، قابلیت های نوآوری، مزیت رقابتی، عملکرد sme
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|