بررسی نقش میانجی گری مدیریت منابع انسانی بر رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد مالی در شرکت های شهرک صنعتی یزد

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی گری مدیریت منابع انسانی بر رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد مالی در شرکت های شهرک صنعتی یزد می باشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی می باشد که برحسب روش تحقیق، توصیفی -پیمایشی است و با به کارگیری ابزار پرسشنامه داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. در این تحقیق جامعه آماری کارکنان شرکت های شهرک صنعتی یزد می باشد. با توجه به اینکه تعداد کارکنان شرکت های شهرک صنعتی یزد مشخص نیست از فرمول کوکران با حجم جامعه نامحدود برای تعیین تعداد نمونه استفاده میگردد. 483 پرسشنامه بین نمونه های در دسترس توزیع شد و تعداد 483 پرسشنامه قابل قبول جمع آوری گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار 3pls smart انجام شده است. بررسی کلی نتایج آزمون فرضیات نشان داد که مدیریت منابع انسانی بررابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد مالی دارای نقش میانجی گری مستقیم و معناداری است .