بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بی‌تفاوتی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی همدلی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان فارس)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بی‌تفاوتی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی همدلی سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش استان فارس انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس می‌باشد که تعداد آنها 115201 نفر می‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 389 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می‌باشد که از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (گایاتیری و لالیتا)، همدلی سازمانی (محمودی) و بی‌تفاوتی سازمانی (ترک زاده و همکاران) استفاده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه‌ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار spss و lisrel از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد کیفیت زندگی کاری بر بی‌تفاوتی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی همدلی سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش استان فارس تاثیر معناداری دارد.