روش ها و استراتژی های تحول دیجیتالی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی

تجربه دیجیتال مدیریت منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چند سال اخیر اهمیت پیدا کرده است. سازمان ها به دلیل سرعت تغییرات در تحول دیجیتالی در حوزه منابع انسانی با چالش های زیادی مواجه اند. لازم است تا سازمان‌ها از قبل مطالعاتی در زمینه تحول دیجیتالی داشته باشند و درک خود را نسبت به ﺗﻮﺳﻌﺔ ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮای ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ دیجیتال بالاتر ببرند. هدف کلی پژوهش حاضر، کمک به سازمانها به منظور پیاده سازی تحول دیجیتال در قالب روش‌ها و استراتژی‌های مشخص و از پیش تعیین شده است. در این پژوهش از روش مطالعة اسنادی و کتابخانه ای جهت تدوین چارچوب نظری تحقیق، استفاده شده است و با مراجعه به مطالعات انجام شده قبلی اعم از کتب از مقالات و پایان نامه‌های داخلی و پس از ارزیابی تحقیقات و نظریه های مختلف به غنی سازی ادبیات تحقیق پرداخته شده است. نتایج نشان داد که استفاده از فناوری‌های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی نه تنها به تحریک کارکنان سازمان‌های دولتی کمک کرده است، بلکه به احیای منابع انسانی موجود آنها نیز منجر شده است که برای توسعه باکیفیت سازمان‌های عمومی اهمیت زیادی دارد.

methods and strategies of digital transformation of human resources management in government organizations

the digital experience of human resource management is a new concept that has gained importance in the last few years. organizations are facing many challenges due to the speed of changes in digital transformation in the field of human resources. it is necessary for organizations to have studies in the field of digital transformation in advance and increase their understanding of the development of an appropriate culture for managing digital human resources. the general goal of this research is to help organizations to implement digital transformation in the form of specific and predetermined methods and strategies.in this research, the method of documentary and library study has been used to develop the theoretical framework of the research, and by referring to the previous studies, including books, articles and internal theses, and after evaluating various researches and theories to ghani- the creation of research literature has been discussed. the results showed that the use of digital technologies in human resource management has not only helped to stimulate the employees of government organizations, but also led to the revival of their existing human resources, which is very important for the high-quality development of public organizations.