بررسی تاثیر سبک رهبری اخلاقی بر رفتارهای اخلاقی و فرهنگ کار مشارکتی(مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش استان فارس)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی و فرهنگ کار مشارکتی کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش استان فارس و نواحی آن انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی همبستگی می‌باشد و در تدوین چارچوب نظری تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده گردید. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس و نواحی استان است که تعداد آن‌ها 2120 نفر است. حجم نمونه تعداد 330 نفر تعیین گردید و از بین پرسشنامه‌های توزیعی 326 پرسشنامه قابل تحلیل شد. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی عمادی فر (1388)، پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان( لوزیر،2013) و پرسشنامه محقق ساخت فرهنگ کار مشارکتی استفاده شد. داده‌های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی نظیر آزمون رگرسیون و همبستگی و با استفاده از نرم افزار spss24 تحلیل شدند. یافته‌های پژوهش نشان داد که بین رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی و فرهنگ کار مشارکتی کارکنان رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد به نحویکه 20/23 درصد از تغییرات متغیر رشد ارزش‌های اخلاقی و 20/31 درصد از تغییرات متغیر فرهنگ کار مشارکتی توسط متغیر مستقل رهبری اخلاقی بیان می‌گردد.