طراحی مدل قابلیت‌های پویای کارکنان سازمان با رویکرد چابکی فکری

هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل قابلیت‌های پویای کارکنان سازمان با رویکرد چابکی فکری است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی و کیفی است. جامعه آماری شامل کتاب‌ها، سخنرانی‌های علمی، مقالات، پایان‌نامه‌ها و کتاب‌های منتشرشده بین سال‌های 2012 تا 2023 در حوزه قابلیت‌های پویای کارکنان و چابکی فکری است. پژوهش با روش فراتحلیل و با استفاده از نرم‌افزار cma انجام شد. نتایج نشان داد پنج بعد اصلی شامل عامل مدیریتی، عامل خلاقیت، عامل سازمانی، عامل شغلی و عامل فناورانه استخراج شده‌اند. این مقاله توسعه فرهنگ یادگیری مداوم، ایجاد تیم‌های چندتخصصی و استفاده از فناوری و ابزارهای دیجیتال را برای سازمان ها پیشنهاد کرده است.

designing the dynamic capabilities model of the organization's employees with the intellectual agility approach

the current research aims to design a model of the dynamic capabilities of the organization's employees with an intellectual agility approach. the research is applied in terms of purpose and survey method. the type of research is qualitative. the statistical population includes books, scientific lectures, research papers, theses, and books published between 2012 and 2023 related to dynamic capabilities and intellectual agility. meta-analysis was conducted using cma software. findings revealed five main dimensions: managerial factor, creativity factor, organizational factor, job factor, and technological factor. the study suggests developing a culture of continuous learning, forming multi-specialty teams, and using digital tools and technologies.