تحلیلی بر دموکراسی سازمانی با استفاده از روش فراترکیب

دموکراسی محل کار و سرمایه روان شناختی به طور مشترک بینش های مثبتی را برایسازمان ها ارائه می دهد و می تواند منجر به بهبود وضعیت های روانشناختی شود تا مشارکت، انرژی کارکنان و حس یادگیری را بهبود ببخشد و نشاط را در محیط کار افزایش دهد. هدف پژوهش حاضر، تحلیلی بر دموکراسی سازمانی با استفاده از روش فراترکیب می باشد. این پژوهش از نظر هدف توسعه ای است و با رویکرد کیفی و روش فراترکیب باروسو و ساندلوسکی ( 2007 ) انجام شده است. منابع آماری پژوهش، شامل منابع اسنا دی کشورهایی است که مدل دموکراسی سازمانی داشته اند. گفتنی است که این مقاله ها بر اساس معیارهای ورو د به فرآیند فراترکیب انتخاب شده اند. برای تجزیه وتحلیل داده ها نیز از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شده است. در این مطالعه برای شناسایی مولفه های دموکراسی سازمانی، 32 کد به عنوان مضامین پایه شناسایی شدند. از این بین 28 کد به عنوان مضامین سازمان دهنده انتخاب شدند و در نهایت 9 بُعد با عنوان مضامین فراگیر استخراج شدند که عبارتند از: تعهد سازمانی، حاکمیت مشترک، جو سازمانی عادلانه، کرامت سازمانی، شفافیت، مراودات اثربخش، فرهنگ آزادی خواهی سازمانی، رقابت پذیری سازمانی و عدالت شغلی.

an analysis of organizational democracy using meta-synthesis method

workplace democracy and psychological capital jointly provide positive insights for organizations and can lead to improved psychological states to improve engagement, employee energy and sense of learning, and increase vitality in the workplace. the aim of the current research is an analysis of organizational democracy using the hybrid method. this research is developmental in terms of its purpose and was carried out with the qualitative approach and sandelowski and barroso's meta-synthesis method (2007). the statistical sources of the research include the documentary sources of the countries that had an organizational democracy model. it should be mentioned that these articles were selected based on the criteria for entering the metasynthesis process. qualitative content analysis method was also used to analyze the data. in this study, to identify the components of organizational democracy, 32 codes were identified as basic themes. among these, 28 codes were selected as organizing themes, and finally 9 dimensions were extracted as overarching themes, which are: organizational commitment, shared governance, fair organizational climate, organizational dignity, transparency, effective relationships, culture of organizational freedom, organizational competitiveness and occupational justice.