ارزیابی مولفه‌های تاب‌آوری در سازمان ‌های پایدار

هدف از تحقیق حاضر، ارزیابی مولفه‌های تاب‌آوری در سازمان‌های پایدار بود. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران، معاونان و کارکنان سازمان‌های دولتی کرمانشاه بود. نمونه‌گیری به روش تصادفی انجام شد و 396 نفر انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه‌های استاندارد کانر و دیویدسون (2003) و مک‌مانوس (2009) استفاده شد. نتایج نشان داد تاب‌آوری در سطح قابل قبول قادر به پیش‌بینی مولفه‌های ارزش‌ها (0.80)، برنامه‌ریزی (0.83)، سازماندهی (0.71)، هماهنگی (0.77)، یادگیری (0.66)، چابکی (0.67) و کنترل هزینه (0.70) است. همچنین مولفه برنامه‌ریزی وضعیت مطلوب‌تری نسبت به سایر مولفه‌ها داشت، در حالی که مولفه‌های چابکی و یادگیری در وضعیت مطلوبی نبودند.

evaluation of resilience components in sustainable organizations

the purpose of this study was to evaluate resilience components in sustainable organizations. the research method was descriptive-survey. the statistical population included managers, deputies, and employees of government organizations in kermanshah. a random sampling method was used, and 396 participants were selected. standard questionnaires of connor and davidson (2003) and mcmanus (2009) were applied. results showed resilience at an acceptable level can predict values (0.80), planning (0.83), organization (0.71), coordination (0.77), learning (0.66), agility (0.67), and cost control (0.70). planning had the most favorable condition, while agility and learning components were not in a favorable state.