بررسی سرمایه فکری و امنیت شغلی کارکنان و نقش آنها در کاهش طفره‌ روی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان سرمایه فکری و امنیت شغلی با طفره‌روی سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهنمیر انجام شد. این پژوهش از نظر هدف در حوزه تحقیقات کاربردی و از نظر روش تحقیق، همبستگی است. جامعه آماری شامل 211 نفر از کارکنان بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 136 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد امنیت شغلی نیسی و همکاران (1379)، سرمایه فکری بونتیس (1998) و طفره‌روی سازمانی کارول (2000) بودند. نتایج نشان داد بین ابعاد سرمایه فکری (انسانی، ساختاری و ارتباطی) و امنیت شغلی با طفره‌روی سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی، امنیت شغلی و سرمایه انسانی به ترتیب بیشترین قدرت پیش‌بینی‌کنندگی متغیر ملاک طفره‌روی سازمانی را دارند.

investigating the intellectual capital and job security of employees and their role in reducing organizational evasion

the present study aimed to investigate the relationship between intellectual capital and job security with organizational avoidance among employees of behnmir education department. this applied research used a correlational method. the statistical population consisted of 211 employees, of whom 136 were selected using simple random sampling. standard questionnaires of job security (nissi et al., 2009), intellectual capital (bontis, 1998), and organizational avoidance (carroll, 2000) were used. results showed a negative and significant relationship between intellectual capital dimensions (human, structural, relational) and job security with organizational avoidance. structural capital, relational capital, job security, and human capital respectively had the highest predictive power of organizational avoidance.