|
|
|
|
پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های مدیریت پسماند
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پوراحمدی گوهر ,ایراندوست منصور ,ادهمی جمال
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت و توسعه پايدار - 1401 - دوره : 2 - شماره : 3 - صفحه:109 -128
|
|
چکیده
|
هدف از ارائه این پژوهش بررسی پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای مدیریت پسماند شهرداریهای کشور است جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمانهای مدیریت پسماند میباشد حجم نمونه 125 نفر است که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده.اند ابزار گردآوری دادههای پژوهش پرسشنامه اعتبار آن به شیوه روایی صوری و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ انجام شده است. آزمون فرضیه ها از روش آزمون دو جمله ای و مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای spss , pls انجام شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که ضریب هماهنگی کندال در پیشایندها 0/689 و در پیامدهای مدیریت منابع انسانی پایدار %735 می باشد پیشایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار شامل استراتژی سازمانی سبک رهبری و پیامدهای مدیریت منابع انسانی پایدار شامل عملکرد سازمانی، جذابیت سازمانی مشارکت کارکنان و ترک خدمت کارکنان می باشد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی پایدار، سازمان های مدیریت پسماند، پیشایندها، پسایندها
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج, دانشکده علوم انسانی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج, دانشکده علوم انسانی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج, دانشکده علوم انسانی, گروه جامعه شناسی
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
antecedents and consequences of sustainable human resource management in waste management organizations
|
|
|
|
|
Authors
|
gohar 1gohar ,irandostu mansour ,adhami jamal
|
|
|
|
|
Keywords
|
sustainable human resources management ,waste management organizations ,antecedents ,consequences
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|