تحلیل راهبردهای توانمندسازی کارکنان صنایع تبدیلی کشاورزی با تاکید بر بهبود روحیه کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت تولیدی دنون لبنی پارس)

در عصر حاضر، توانمندسازی کارکنان و تقویت روحیه کارآفرینی به‌عنوان عوامل کلیدی برای موفقیت و پایداری سازمان‌ها شناخته می‌شوند. سازمان‌ها با به‌کارگیری راهبردهای مناسب می‌توانند نوآوری و خلاقیت را در بین کارکنان ترویج داده و به بهره‌وری بیشتری دست یابند. بنابراین، این پژوهش به تحلیل راهبردهای توانمندسازی کارکنان صنایع تبدیلی کشاورزی با تاکید بر بهبود روحیه کارآفرینی در شرکت تولیدی دنون لبنی پارس پرداخته است تا بهترین راهبردهای مدیریتی شناسایی و به‌کار گرفته شوند. پژوهش‏ حاضر بر اساس هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع ‏پیمایشی است. جامعه مورد مطالعه شامل صاحب‌نظران و خبرگان حوزه منابع انسانی شرکت‌های ذی‌ربط بود که برای این پژوهش 21 نفر از مشارکت‌کنندگان به روش نمونه‌گیری هدفمند از نوع گلوله‌برفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، یک پرسشنامه ماتریسی محقق ساخته‌ بود. بر اساس یافته‌ها ارائه بازخورد عملکردی به کارکنان و تشویق و ترغیب آن‌ها به‌عنوان بهینه‌ترین راهبردها در میان راهبردهای توانمندسازی به‌منظور تقویت روحیه کارآفرینی نیروهای عملیاتی در شرکت دنون لبنی پارس شناخته شده‌اند. بر اساس نتایج حاصل از پژوهش به مدیران و تصمیم‌گیرندگان شرکت پیشنهاد می‌شود مقدمات و بستر پیاده‌سازی مناسب جهت ارائه بازخورد عملکردی اثربخش به کارکنان و تشویق و ترغیب آن‌ها، برای ارتقای توانمندی و تلاش بیشتر را فراهم آورند.

analysis of strategies for empowering employees in agricultural processing industries with an emphasis on improving entrepreneurial spirit (case study: danone dairy pars production company)

in the contemporary era, employee empowerment and the enhancement of entrepreneurial spirit are recognized as key factors for the success and sustainability of organizations. organizations can promote innovation and creativity among their employees by employing appropriate strategies, leading to increased productivity. therefore, this research analyzes strategies for empowering employees in agricultural processing industries, emphasizing improving the entrepreneurial spirit at danone dairy pars production company to identify and implement the best management strategies. the present research is applied based on its goal and descriptive survey regarding data collection methodology. the study population included experts and specialists in the field of human resources from relevant companies, with 21 participants selected using purposive snowball sampling. the data collection tool was a researcher-made matrix questionnaire. according to the findings, providing performance feedback to employees and encouraging and motivating them were identified as the optimal empowerment strategies to enhance the entrepreneurial spirit of operational staff at danone dairy pars. based on the research results, it is recommended that the company's managers and decision-makers create the necessary conditions and appropriate infrastructure for effective performance feedback to employees and encourage and motivate them to enhance their capabilities and strive for greater efforts.