الگوهای تکاملی تعامل دانشگاه و صنعت

با تغییر ساختار اقتصاد جهانی به اقتصاد دانش‌بنیان و اهمیت یافتن نوآوری به‌عنوان موتور محرک توسعه؛ تعامل سازنده صنعت و دانشگاه به دغدغه‌ای مهم برای سیاست‌گذاران توسعه تبدیل‌شده و اهمیتی دوچندان یافته است. مقاله حاضر برگرفته از پژوهشی است که باهدف شناسایی الگوهای تکاملی حاکم بر این تعامل صورت‌بندی و ارائه‌شده است. داده‌های این مقاله با استفاده روش کتابخانه‌ای، جمع‌آوری و مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته است. به‌صورت خلاصه یافته‌های این مقاله موید این واقعیت است که مجموعه عواملی به‌صورت چندبعدی، چند متغیره و پیچیده سطح، عمق و میزان سازنده بودن تعامل دانشگاه - صنعت را تعیین می‌کنند. این تعامل به‌مثابه ی پدیده‌ای اجتماعی، متاثر از عوامل متعددی است که در ابعاد کلان، میانی و خرد قابل‌تقسیم بندی هستند. درمجموع بر اساس مدل‌های جدید می‌توان گفت که الگوهای تعاملی متاثر از تجربیات اجرایی روند تکاملی را طی کرده و مدل‌های مدرن به‌صورت چندبعدی به بررسی این پدیده پرداخته‌اند. در این میان عوامل اجتماعی و فرهنگی به‌عنوان عوامل کلان و عوامل ساختاری اداری به‌عنوان عوامل سطح میانی از اهمیت زیادی برخوردارند.

patterns of interaction between university and industry with the approach of knowledge-based economy

by changing the structure of the world economy to knowledge - based economy and the importance of innovation as a stimulating engine of development , the constructive interaction between industry and the university has become an important concern for policy makers and is doubly important . the present article is based on a research which aims at identifying the evolutionary models of this interaction . the data of this paper were collected and analyzed using the library method . in summary , the findings of this paper confirm the fact that the set of factors in multi - dimensional , multi - variable and complex surface , depth and the degree of constructive interaction of university - industry . this interaction as a social phenomenon is influenced by several factors that are classified in macro , middle and micro scales . based on the new models , we can say that the interactive patterns affected by the executive experiences have passed the evolutionary process and modern models have studied this phenomenon in a multidimensional manner . in this regard , social and cultural factors as macro factors and administrative structural factors as intermediate factors are very important