شناسایی اثرات فرهنگ سازگاری سبز و نوآوری سبز بر عملکرد کسب و کارهای سبز در جهت دستیابی به تعهد سازمانی در شهرک های صنعتی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازگاری سبز و نوآوری سبز بر عملکرد سبز در شرکت‌های فعال در شهرک‌های صنعتی با نقش واسطه‌ای تعهد کارکنان در شرکت‌های فعال در شهرک‌های صنعتی همدان می باشد. پنج فرضیۀ در این پژوهش به‌کار برده شده است. پژوهش حاضر برمبنای هدف، کاربردی و بر مبنای روش در زمره پژوهش های توصیفی- پیمایشی از نوع میدانی است. این پژوهش در شرکت‌های فعال در شهرک‌های صنعتی همدان انجام گرفته است و کلیه کارکنان ستادی شرکت‌های فعال در شهرک‌های صنعتی همدان جامعه آماری این پژوهش را تشکیل داده اند که تعداد آن‌ها 630 می‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران 239 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری نسبی شده انتخاب شده و چهار پرسشنامه (پرسشنامه فرهنگ سازگاری سبز (دنیسون و میشرا، 1995)، پرسشنامه نوآوری سبز (چانگ، 2019)، پرسشنامه عملکرد سبز (یو و همکاران، 2017) و پرسشنامه تعهد کارکنان (رینری و پایلی، 2016)) که مجموعاً در 18 سوال می باشد بین آن ها توزیع شد. این پژوهش توسط نرم افزارهای spss نسخه 24 و lisrel نسخه 8/8 اجرا و تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که نوآوری سبز بر عملکرد سبز با نقش میانجی تعهد در شرکت‌های فعال در شهرک‌های صنعتی همدان تاثیر دارد (p>0/05). همچنین پذیرش فرهنگ سازگاری سبز بر نوآوری سبز (p>0/01)، نوآوری سبز بر تعهد (p>0/01)، نوآوری سبز بر عملکرد سبز (p>0/01) و تعهد بر عملکرد سبز (p>0/01) در شرکت‌های فعال در شهرک‌های صنعتی همدان دارد .

identifying the effects of green adaptation culture and green innovation on the performance of green businesses in order to achieve organizational commitment

this research aims to investigate the effect of green adaptation culture and green innovation on green performance in companies operating in industrial towns with the mediating role of employee commitment in companies operating in hamedan industrial towns. five hypotheses have been used in this research. the present research is based on the purpose, applied and based on the method among descriptive-survey researches of the field type. this research was conducted in the companies active in hamedan industrial towns and all the staffs of the companies active in hamedan industrial towns formed the statistical population of this research, their number is 630, of which 239 people were selected using the cochran formula using the proportional sampling method. four questionnaires (green adaptation culture questionnaire (denison and mishra, 1995), green innovation questionnaire (chang, 2019), green performance questionnaire (yu et al., 2017) and employee commitment questionnaire (rineri and paili, 2016)) which is in total 18 questions was distributed among them. this research was carried out and analyzed by spss version 24 and lisrel version 8.8 software. the results of the research show that green innovation has an effect on green performance with the mediating role of commitment in companies operating in hamedan industrial towns (p>0.05). also, acceptance of green adaptation culture on green innovation (p>0.01), green innovation on commitment (p>0.01), green innovation on green performance (p>0.01) and commitment on green performance (p>0.01). 01) in active companies in hamedan industrial towns.