ارائه روش نوینی در حسابداری و ارزش‌گذاری منابع انسانی

امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یکی از منابع سرمایه‌ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. اما، بسیاری از بنگاه‌ها در مورد اینکه چه چیزی سرمایه فکری را به وجود می‌آورد، و چگونه باید منابع انسانی را ارزش‌گذاری نمود با مشکل روبرو هستند. بنابراین، در این پژوهش سعی می‌شود با مرور بر ادبیات موجود در زمینه حسابداری منابع انسانی و مقایسه روش‌های مختلف ارزش‌گذاری منابع انسانی، روش جدیدی را در حسابداری و ارزش‌گذاری این دارایی با اهمیت ارائه دهد. این روش بیشتر بر اساس استانداردهای حسابداری و قانون کار ایران طراحی شده است و می تواند با توجه به قانون کار سایر کشورها نیز تعدیل شود. از آنجا که برای هر فرد دو نوع مخارج، مخارج اولیه و قبل از استخدام و مخارج بعد از استخدام انجام می‌شود و در روش‌های موجود هر کدام فقط بر یک نوع از این مخارج تکیه می‌کنند، در این روش سعی می‌شود به شیوه جامعی هر دو نوع از این مخارج را در بهای تمام شده منابع انسانی لحاظ کند.

a new method in human resources accounting and valuation

today, in many countries, workforce as one of capital resources is interested by all of business managers and social units in order to enhance the performance level and increase their efficiency. however most of the organizations are struggling what are the factors resulting in hr assets and how could possibly value them. in this research, try to review the existing literature in the field of human resource accounting and compare different methods of valuing human resources, which provides the most important method in accounting and valuing this asset. the implied method is concluded based on iran labor rules and could be adjusted for any changes. since the previous studies are either measuring prior to recruitment or after joining expenses, this study is taking all this expenses into consideration to measure the total value of the employees