تاثیر رهبری باز بر نوآوری سازمانی و کارآفرینی شرکتی با تاکید بر نقش مدیریت دانش

پایداری یکی از مهمترین و فراگیرترین جریان های معاصر است که همه ابعاد زندگی انسان را تحت تاثیر قرار دادهاست. از تفاوت های مهم توسعه پایدار با اشکال دیگر توسعه، توجه به منابع انسانی است. یکی از مهمترین ابزارتوسعه منابع انسانی در توسعه پایدار، آموزش در سطوح مختلف است که موجبات بالندگی افراد را در زمینه هایمختلف فراهم می آورد. مطابق اصول آموزش برای توسعه پایدار، افزایش آگاهی افراد جامعه اولین و ضروری تریناقدام در این جهت است که برعهده آموزش عالی نهاده شده است. بنابراین آموزش از ارکان اصلی نهادینه سازیتوسعه پایدار در جامعه شناسایی شده است و اساس توسعه پایدار کشور از مسیر آموزش عالی میگذرد، لذا در اینپژوهش به مطالعه آموزش عالی به عنوان اصلی ترین ارگان آموزشی و خط مقدم پیاده سازی توسعه پایدار در راستایتامین سرمایه انسانی کشور و همچنین الگوی آموزش در توسعه پایدار با تاکید بر تعامل صنعت و دانشگاه پرداختهشده است. نظر به اینکه توسعه پایدار در هر کشور و در حوزه های مختلف، تعریف متنوع و چالش های متفاوتیداشته و در نتیجه راهکارهای متفاوت برای دستیابی به آن وجود خواهد داشت. لذا باز تعریف و شناسایی ابعادتوسعه پایدار در برنامه های آموزشی کشور ضروری به نظر میرسد. این پژوهش راهکارهای عملیاتی را برایبرنامه ریزان و سیاست گذاران به همراه دارد.

the impact of open leadership on organizational innovation and corporate entrepreneurship with an emphasis on the role of knowledge management

the ineffectiveness of traditional leadership styles led to the introduction of new leadership styles in recent decades, such as open leadership style, which implies a greater role for followers. in any organization, choosing the right leadership style is one of the most important factors in the success and continuity of that organization. manufacturing companies are not exempt from this. due to the fact that in the open leadership style, superior values and positive emotions towards others play a fundamental role, and these values and emotions are stronger in companies whose goal is to communicate more with employees and are often non-profit in nature. therefore, the purpose of the current research is to investigate the impact of open leadership on organizational innovation and corporate entrepreneurship with an emphasis on the role of knowledge management. this research is based on the practical purpose and the research method is a descriptive survey of the correlation type. the statistical population of this research consists of managers and employees of production companies in kermanshah city, and the statistical sample used consists of 317 tons, and this number was determined through cochran s formula. the data required for the research was collected through a questionnaire distributed among managers and employees and analyzed using pearson s correlation test, structural equation modeling method and lisrel software. based on the research objectives, the current research includes five hypotheses. the results showed that all five hypotheses were confirmed. as a result, open leadership has an impact on organizational innovation and corporate entrepreneurship with an emphasis on the role of knowledge management.