مروری بر نقش سرمایه انسانی و دانش در توسعه شرکت های دانش بنیان

اقتصاد دانش بنیان، اقتصاد نوینى است که در آن تولید، توزیع و استفاده از دانش، منبع اصلی رشد و ایجاد ثروت است. موتور محرک چنین اقتصادهایی شرکت هاى دانش بنیان هستند که به منظور هم افزایی علم و ثروت، توسعه اقتصاد دانش محور، تحقق اهداف علمی و اقتصادی و همچنین تجاری سازی نتایج تحقیق و توسعه در حوزه فناوری های برتر نقش دارند. به دلیل ریسک های ذاتی و ویژگی های خاص، یکی از چالش های موفقیت این شرکت ها، تداوم رشد و پایداری آنها است. با وجود اثربخشی قابل ملاحظه این شرکت ها، آمارها نشان می دهد که بیشتر آنها در طول زمان یا از بین رفته یا کوچک باقی می مانند و تنها تعداد اندکی از آنها به شرکت هایی بزرگ تر تبدیل می شوند. همچنین ورود موفق به بازار و رقابت، با عدم اطمینان بالایی همراه بوده و محدودیت های مختلفی در این زمینه وجود دارد. از این رو تعداد زیادی از این شرکت ها و به خصوص شرکت های جدیدتر پس از ورود به بازار، در اندک زمانی آن را ترک می کنند. از طرفی، پژوهش های متعددی بر نقش مهم اقدامات مدیریت منابع انسانی در شرکت ها تاکید دارند ولی اساس فعالیت های شرکت های دانش بنیان نوآوری و خلاقیت در ارائه خدمات و محصولات است که در مدیریت منابع انسانی این شرکت ها باید به این امر توجه شود. در این راستا هدف این تحقیق، مروری بر نقش سرمایه انسانی و دانش در توسعه شرکت های دانش بنیان است. پس از مرور پیشینه تحقیق و طبقه بندی برخی از عوامل موثر بر پایداری شرکت های دانش بنیان و اهمیت سرمایه انسانی در این شرکت ها و همچنین نقش دانش بررسی گردید.

an overview of the role of human capital and knowledge in the development of knowledge-based companies

knowledge-based economy is a new economy in which the production, distribution and use of knowledge is the main source of growth and wealth creation. the driving engine of such economies are knowledge-based companies, which play a role in the synergy of science and wealth, the development of a knowledge-based economy, the realization of scientific and economic goals, and the commercialization of research and development results in the field of superior technologies. due to the inherent risks and special characteristics, one of the challenges of the success of these companies is their continued growth and sustainability. despite the remarkable effectiveness of these companies, statistics show that most of them either disappear or remain small over time, and only a few of them become larger companies. also, successful entry into the market and competition is associated with high uncertainty and there are various limitations in this field. therefore, a large number of these companies, especially newer companies, leave the market in a short time after entering the market. on the other hand, several researches emphasize the important role of human resource management measures in companies, but the basis of the activities of knowledge-based companies is innovation and creativity in providing services and products, which should be taken into account in the human resource management of these companies. in this regard, the aim of this research is to review the role of human capital and knowledge in the development of knowledge-based companies. after reviewing the research background and classifying some of the factors affecting the sustainability of knowledge-based companies and the importance of human capital in .these companies, as well as the role of knowledge, was investigated