بررسی عوامل مربوط به توسعه فرهنگ کار در شرکت توسعه صنایع چاپ و بسته بندی کرمانشاه

در این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کار در شرکت توسعه صنایع چاپ و بسته بندی کرمانشاهپرداخته شده است. پژوهش حاضر از روش توصیفی- پیمایشی بهره برده است. در این پژوهش جامعه آماری شاملتمام پرسنل ستادی در شرکت توسعه صنایع چاپ و بسته بندی کرمانشاه می باشند که از این میان تعداد 50 نفر ازپرسنل به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار تحقیق در این پژوهش پرسشنامه می باشد که برایسنجش پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی آن از نظر پنل خبرگان استفاده شد. بر اساس نتایجتوصیفی عوامل پژوهش میانگین فرهنگ کار با دامنه 23-86 برابر با 57 ، میانگین رضایت شغلی با دامنه 5-60برابر با ،27 میانگین مدیریت مشارکتی با دامنه 10-71 برابر با 35 و میانگین عدالت سازمانی با دامنه 18-66 برابر37 می باشد. در پایان پیشنهادی کاربردی جهت ارتقا فرهنگ کار ارائه گردید.

investigating factors affecting the development of work culture (case study: kermanshah printing and packaging industries development company)

this research investigates the effective factors on the work culture development in kermanshah printing and packaging industries development company. the present research has used the descriptive method. in this research, the statistical population includes all the kermanshah printing and packaging industries development company staff, of which 50 personnel were selected by simple random sampling. the research tool in this study is a questionnaire that was used to measure its reliability using cronbach s alpha coefficient and to check its validity from the point of view of a panel of experts. based on the descriptive results of the research factors, the average work culture with a range of 23-86 is equal to 57, the average job satisfaction with a range of 5-60 is equal to 27, the average of collaborative management with a range of 10-71 is equal to 35 and the average of organizational justice with a range of 18-66 it is equal to 37. in the end, a practical proposal was presented to improve work culture