شناسایی عوامل موثر در فرهنگ سازمانی جهت ارتقاء نوآوری سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مرداسی یاس
|
|
منبع
|
اولين كنفرانس و نمايشگاه مديريت فناوري محصولات دانش بنيان در صنعت نفت با رويكرد چالش ها و فرصت ها - 1401 - دوره : 1 - اولین کنفرانس و نمایشگاه مدیریت فناوری محصولات دانش بنیان در صنعت نفت با رویکرد چالش ها و فرصت ها - کد همایش: 01220-87368 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
مقاله حاضر به شناسایی عوامل موثر در فرهنگ سازمانی جهت ارتقاء نوآوری سازمانی می پردازد. روند تاریخی حرکت سازمان‌ها به سوی سازمان‌های دانش محور می‌باشد، لذا بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمان‌ها ضامن بقای سازمان در بلندمدت خواهد بود. فرهنگ سازمانی به مثابه ستون فقرات سازمان جهت پیشبرد نوآوری سازمانی عمل می‌نماید. این پژوهش از نوع کیفی و از رویکرد تحقیق ابداع استفاده شده است؛ سوال اصلی پژوهش این است که کدامیک از عوامل موثر در فرهنگ سازمانی، نوآوری را در سازمان ارتقاء می‌دهد؟ سوال فرعی این است که فرهنگ سازمانی چگونه بر نوآوری سازمان تاثیر می‌گذارد؟ داده‌ها از هفت مصاحبه عمیق انجام شده با متخصصان واحدهای ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب جمع‌آوری شده است. داده‌ها از روش تحلیل محتوا پس از کدگذاری، با استفاده از نرم‌افزار nvivo، برای درک بهتر و بررسی روابط بین مفاهیم مرتبط با نوآوری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی در دستیابی به نوآوری سازمانی نقش دارد. همچنین یافته‌های این تحقیق بیشتر با ادبیات موجود همخوانی دارد و اعتبار ادبیات گفته شده را اثبات می کند.
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ سازمانی، نوآوری، ارتباطات، آموزش و توسعه،کار تیمی،سیستم پاداش.
|
|
آدرس
|
, iran
|
|
پست الکترونیکی
|
manivosho@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|