بررسی مدیریت منابع انسانی پایدار دیجیتال در سازمان‌های دولتی

جهانی‌سازی و توسعه فناوری‌های جدید رقابت بین سازمان‌ها را در پی دارد و با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین می‌توان تغییراتی قابل‌توجهی را در جنبه‌های مختلف سازمان‌ها شاهد بود و مدیریت منابع انسانی آن‌ها را به چالش کشید. به‌طوری‌که منابع انسانی یکی از سرمایه‌های اصلی و مهم هر سازمانی به شمار می‌رود و پیشبرد اهداف هر سازمان نیازمند تکیه‌بر برنامه‌ریزی، اجرا، کنترل و راهبردهای کلان آن است که بدون مدیریت منابع انسانی پایدار قابل تحقق نخواهد بود. مدیریت منابع انسانی، در دست‌یابی به اهداف سازمان‌های دولتی و پایداری دارایی‌های سازمان کمک می‌کند و در نائل شدن به اهداف پایداری مسیر را هموار می‌سازد. از سوی دیگر مدیریت منابع انسانی پایدار، در به‌کارگیری راهبردها و سیاست‌هایی مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی را دارد و مسیر دست‌یابی به اهداف مالی، زیست‌محیطی و اجتماعی راحت‌تر می‌شود. مقاله حاضر با هدف ارائه مدل ساختاری تفسیری مدیریت منابع انسانی پایدار دیجیتال بر سازمان‌های دولتی مدنظر قرار گرفته است. تحقیق حاضر بر اساس هدف از نوع توسعه‌ای - کاربردی است. گروه مشارکت‌کننده تحقیق 10 نفر از بین خبرگان نظری و تجربی می‌باشند که به روش هدفمند و فن گلوله برفی انتخاب‌شده‌اند و محقق به دنبال مدل‌سازی ساختاری تفسیری مدیریت منابع انسانی پایدار دیجیتال در سازمان‌های دولتی است.روش گردآوری داده‌ها را می‌توان به سه دسته شامل، روش اسنادی (مطالعات کتابخانه‌ای و بررسی اسناد و مدارک)، روش میدانی (مشاهده، مصاحبه‌های اکتشافی، جمع‌آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه‌ها، آزمون‌ها و نظایر آن) انجام شده است. پس از مرور نسبتاً جامع ادبیات تحقیق و بررسی نظرات خبرگان و شناسایی عوامل و متغیرهای مهم استخراج شد و پرسشنامه مدلسازی ساختاری تفسیری طراحی شد و در مرحله طراحی به‌منظور برقراری ارتباط بین ابعاد مدیریت منابع انسانی پایدار، دیجیتال و دستیابی به مدل ساختاری آن از با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ism) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج تحقیق نشان می دهد متغیرهایی هم چون آگاهی زیست‌محیطی افراد، چشم‌انداز راهبردی پایدار، تامین منابع، توانایی مدیریت پایدار و خلاقیت و نوآوری به ترتیب در سطوح اول الی سوم قرار گرفته اند