ارائه الگویی برای آینده‌پژوهی مشاغل و مهارت ها در زیست بوم کسب و کار ایران با تاکید بر گام دوم انقلاب اسلامی

مدیران منابع انسانی با برنامه‌ریزی و سیاست‌گذاری، اهداف استراتژیک از جمله حفظ کارکنان، روابط و ارزش‌آفرینی صنعت را تعیین می‌کنند. در یکی از مفاد بیانیه گام دوم انقلاب از ضرورت شناسایی گذشته برای برداشتن گام‌های استوار در آینده تاکید شده است تا بتوان نیروی انسانی را در مسیر هدفمند جهت‌دهی کرد. تبیین سیاست‌های کلی ورود به عصر جدید اشتغال و کسب و کار، بسترسازی فرهنگی پذیرش شغل‌های آینده برای کارجویان جوان و دانش‌آموختگان، ایجاد زمینه‌های ارتباطی دانشگاه، سه‌گانه صنعت خدمات و کشاورزی و شغل‌های نوظهور، تبیین و تدوین استانداردهای جدید مهارتی مرتبط با شغل‌های آینده، زمینه‌سازی گسترده در مهارت‌آموزی نیروی جوان جویای کار بر اساس فضای جدید اشتغال و کسب و کار و همچنین ریل‌گذاری بازار کار در حوزه شغل‌های نوین از مولفه‌های مهم در ورود به عصر جدید اشتغال است. این مقاله، تلاش دارد تا با استفاده از روش فراترکیبی، الگویی برای آینده-پژوهی مهارت ها و مشاغل در زیست بوم کسب و کار ایران پیشنهاد دهد. بدین منظور، مدل های آینده پژوهی موجود توسط پژوهشگران و صاحب‌نظران این حوزه بررسی و الگوی نوینی برای آینده پژوهی مهارت ها و مشاغل در زیست بوم کسب و کار ایران با تاکید بر گام دوم انقلاب اسلامی به دست آمده و اعتبار آن توسط جمعی از خبرگان این حوزه تایید شد. تفاوت چارچوب ارائه شده با دیگر چارچوب‌ها،‌ در نظر گرفتن رفتار بازیگران کلیدی و ارائه گزینه‌های استراتژیک جهت خط‌مشی‌گذاری می‌باشد.

model for the foresight of jobs and skills in iran's business ecosystememphasizing the second step of the islamic revolution

human resource managers determine strategic goals, including employee retention, relationships, and industry value creation, through planning and policy making. in one of the provisions of the statement of the second step of the revolution, the necessity of identifying the past is emphasized in order to take firm steps in the future so that the human force can be directed in a targeted way. explaining the general policies of entering the new era of employment and business, creating a cultural platform for accepting future jobs for young job seekers and graduates, creating university communication fields, the triad of service industry and agriculture and emerging jobs, explaining and formulating new skill standards related to future jobs, creating context extensive training of young jobseekers based on the new environment of employment and business as well as setting the labor market in the field of new jobs is one of the important components in entering the new era of employment. this article tries to propose a model for the future research of skills and jobs in iran s business environment by using metacombination method. for this purpose, the existing future research models were investigated by researchers and experts in this field and a new model for the future research of skills and jobs in iran s business ecosystem was obtained and its validity was confirmed by a group of experts in this field. became. the difference between the presented framework and other frameworks is to consider the behavior of key actors and provide strategic options for policy making.