نقش تعادلی آموزش‌های فنی و مهارتی در ارتباط بین توانمندسازی کارکنان با مزیت رقابتی پایدار

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با مزیت رقابتی پایدار با توجه به نقش تعدیلی آموزش‌های فنی و مهارتی در بنگاه‌های کوچک و متوسط فعال در شهرک صنعتی علی‌آباد کتول بوده است. تحقیق حاضر با استفاده از روش توصیفی/ پیمایشی و همبستگی انجام شد. جامعه آماری آن کارکنان بنگاه‌های کوچک و متوسط فعال در شهرک صنعتی علی‌آباد کتول بودند که تعداد آنها 189 نفر بود که با بهره‌گیری از جدول کرجسی و مورگان، 127 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید. داده‌های تحقیق با روش کتابخانه‌ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان «اسپریتزر و میشرا»، پرسشنامه استاندارد مزیت رقابتی پایدار «آکر»، و پرسشنامه آموزش فنی و مهارتی محقق ساخته بوده است. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه محاسبه شد و روایی ابزار با روش روایی همگرا مورد تایید قرار گرفته‌اند. همچنین تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری و به کمک نرم‌افزار smart-pls انجام پذیرفت که نتایج تحقیق نشان داد بین توانمندسازی کارکنان با ابعاد مزیت رقابتی پایدار رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. همچنین آموزش‌های فنی و حرفه ای نقش تعدیلی در رابطه بین توانمندسازی کارکنان با تمرکز بنگاه‌های کوچک و متوسط دارد.

the balanced role of technical and skill training in the relationship between employee empowerment and sustainable competitive advantage

the aim of the present study was to investigate the relationship between employee empowerment and sustainable competitive advantage with respect to the moderating role of technical and skill training in small and medium enterprises in aliabad katoul industrial city. the present study was conducted using descriptive survey and correlation method. the statistical population was the employees of small and medium enterprises operating in the industrial city of aliabad katoul. their number was 189 and using the table of karjesi and morgan, the sample size was determined as 127. the research data was collected using library and field methods. the instruments used were standard spritzer and mishra questionnaire on employee empowerment, standard aker questionnaire on sustainable competitive advantage and technical and professional training questionnaire prepared by the researcher.the reliability of the questionnaires was calculated using the cronbach s alpha method for the questionnaire, and the validity of the instrument was confirmed by the convergent validity method. in addition, data analysis was conducted using the structural equation modeling method and smart-pls software. the research results showed that there is a positive and significant relationship between employee empowerment and the dimensions of sustainable competitive advantage. moreover, technical and skill trainings play only a moderating role in the relationship between employee empowerment and the orientation of small and medium-sized enterprises.