بررسی میزان پایبندی به فرهنگ کار و مهارت در بین جوانان شهر یزد و راهکارهای نوین ارتقای آن

تحولات در چند دهه اخیر جامعه نشان میدهد، ایران به عنوان جامع های در حال گذار، شاهد تغییر و تحولات نامتوازن در حوزه های فرهنگ، سیاست، مذهب در قالب چالش بین سنت و مدرنیته، در نگرش، ارزش ها و رفتارهای افراد جامعه تاثیر گذاشته است. نقش کلیدی کار در توسعه و بهبود اجتماع غیرقابل انکار است و جامعه ای که خواهان پیشرفت است باید کار و فرهنگ کار و نیروی انسانی را مورد عنایت خاص قرار دهد. با توجه به اهمیت نقش فرهنگ کار در شکل دهی رفتار و جهت گیری های افراد سازمانی، ضرورت دارد تا به آن توجه ویژهای به این موضوع داشته باشند. پژوهش حاضر به بررسی میزان پایبندی جوانان شهر یزد به فرهنگ کاری و راهکارهای نوین افزایش آن با روش تحقیق پیمایشی پرداخته است. یافته های تحقیق نشان میدهد میزان پایبندی جوانان به فرهنگ کار و مهارت از سطح پایینی برخوردار است که طبق نظر خودشان با استفاده از آموزش آنلاین و استفاده از تکنولوژی روز، برنامه های توسعه مهارت نرم، آموزش تعاملی (مشارکت) و آموزش تجربی به جوانان میتوان میزان فرهنگ کار در بین جوانان را افزایش داد.

investigating the level of adherence to work culture and skills among yazdi youth new ways to improve

the developments in the last few decades of the society show that iran, as a society in transition, has witnessed unbalanced changes and developments in the fields of culture, politics, and religion in the form of a challenge between tradition and modernity, which has influenced the attitudes, values and behaviors of people in the society. the key role of work in the development and improvement of society is undeniable, and those who want to progress must pay special attention to work, work culture, and human resources. considering the importance of the role of work culture in shaping the behavior and orientations of organizational people, it is necessary to pay special attention to this issue. the present research has investigated the level of adherence of the youth of yazd city to the work culture and new ways to increase it. the findings of the research show that the adherence of young people to the culture of work and skills is at a low level, which according to their opinion can be improved by using online education and modern technology, soft skill development programs, interactive training (participation) and experiential training for young people. it increased the amount of work culture among the youth.