بررسی نقش بازاریابی منابع انسانی در موفقیت سازمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قربانی قربانعلی
|
|
منبع
|
دومين همايش ملي بازاريابي رويكرد نوين - 1403 - دوره : 2 - دومین همایش ملی بازاریابی رویکرد نوین - کد همایش: 03240-64760 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
در دنیای امروز، بازاریابی منابع انسانی به عنوان یک عنصر کلیدی در موفقیت سازمان‌ها شناخته می‌شود. این مفهوم فراتر از استخدام و آموزش کارکنان است و به شکل‌دهی رفتارهای سازمانی و همسویی آن‌ها با اهداف بهره‌وری و سودآوری می‌پردازد. سازمان‌ها برای ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب و جذب استعدادهای برتر، زمان و منابع زیادی را صرف می‌کنند. در این راستا، بازاریابی منابع انسانی به عنوان یک استراتژی حیاتی در راستای بقای سازمان‌ها در بازارهای پیچیده و متغیر عمل می‌کند و به مدیران کمک می‌کند تا با همکاری نزدیک با کارکنان، عملکرد کلی سازمان را بهبود بخشند. محیط کسب و کار مدرن با چالش‌های متعددی مواجه است که نیاز به انطباق و نوآوری در استراتژی‌های بازاریابی منابع انسانی را ضروری می‌سازد. سازمان‌ها باید به طور مداوم به ارزیابی و بهینه‌سازی استراتژی‌های خود بپردازند تا با تغییرات بازار و انتظارات نیروی کار همگام شوند. این شامل استفاده از فناوری‌های نوین، تجزیه و تحلیل داده‌ها و ایجاد فرهنگ مثبت در محیط کار است. در نهایت، موفقیت در جذب و نگهداری استعدادها به یک رویکرد استراتژیک و چندوجهی نیاز دارد که برندسازی کارفرما، بازاریابی هدفمند و تعامل مستمر با کارکنان را در بر می‌گیرد. این متن به بررسی چالش‌ها و بهترین شیوه‌ها در مدیریت منابع انسانی و بازاریابی می‌پردازد. پیشنهاد می‌شود که منابع انسانی نقش فعالی در تقویت برندینگ و کاهش نرخ جابجایی کارکنان ایفا کند. همچنین، اهمیت همکاری بین بخشی، استفاده از داده‌ها برای بهبود فرآیندهای استخدام و ورود جامع (onboarding processes) کارکنان جدید و ادغام با فرهنگ سازمان، و مدیریت شهرت برند به عنوان ابزارهایی برای جذب استعدادهای مناسب و افزایش اثربخشی تلاش‌های بازاریابی منابع انسانی مورد تاکید قرار گرفته است.
|
|
کلیدواژه
|
بازاریابی منابع انسانی،استراتژی،جذب،نگاهداشت،برندسازی کارفرما
|
|
آدرس
|
, iran
|
|
پست الکترونیکی
|
gh.a.ghorbani1982@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|