تاثیر سرمایه رابطه ای سبز و سرمایه انسانی سبز بر عملکرد کارکنان بانک با نقش میانجی نوآوری سبز (مورد مطالعه کارکنان شعب بانک کشاورزی منطقه یک تهران)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه رابطه ای سبز و سرمایه انسانی سبز بر عملکرد کارکنان بانک با نقش میانجی نوآوری سبز (مورد مطالعه کارکنان شعب بانک کشاورزی منطقه یک تهران) بود. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان مدیریت شعب بانک کشاورزی منطقه یک تهران بود که تعداد 441 نفر برآورد شد که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس نمونه گیری انجام و با توجه به استاندارد جدول مورگان 205 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده های این پژوهش مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه های استاندارد سرمایه فکری سبز (سرمایه رابطه ای و سرمایه انسانی سبز) یانگ و همکاران (2018)، پرسشنامه نوآوری سبز پاتکی و پاندری، (2020) و پرسشنامه عملکرد کارکنان کندری (2005) بود. تجزیه تحلیل داده ها با نرم افزار spss و smart pls تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد که فرضیات مطرح شده در این پژوهش مورد تایید واقع شد. و سرمایه رابطه ای سبز و سرمایه انسانی سبز بر عملکرد کارکنان بانک کشاورزی شعب منطقه یک تهران با نقش میانجی نوآوری سبز تاثیر معناداری دارد . با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهاد می‌شود که بانک کشاورزی شعب منطقه یک تهران به توسعه و تقویت سرمایه‌های رابطه‌ای سبز و انسانی سبز توجه ویژه‌ای داشته باشد. همچنین، ایجاد و ترویج نوآوری‌های سبز به عنوان یک راهکار موثر برای بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره‌وری سازمانی مورد توجه قرار گیرد. اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای در زمینه‌های مربوط به سرمایه‌های سبز می‌تواند نقش بسزایی در ارتقای عملکرد کلی بانک ایفا کند.